Systemische Beratung | Mehr Klarheit für Ihre Situation

Systemische Beratung geht davon aus, dass Verhalten, Gefühle und Denkmuster nicht isoliert entstehen, sondern im Zusammenspiel mit unserem Umfeld – Familie, Beruf, Beziehungen, eigener Geschichte.

Statt nach einer einzelnen Ursache zu suchen, betrachten wir gemeinsam die Zusammenhänge, in denen ein Thema entsteht und aufrechterhalten wird. Daraus ergeben sich oft überraschend klare, umsetzbare nächste Schritte.

Wie eine Sitzung abläuft

Am Anfang steht die Auftragsklärung: Was genau beschäftigt Sie gerade, und was würde sich verändern, wenn dieses Thema gelöst wäre? Mit systemischen Fragetechniken, also Fragen, die den Blick weiten statt ihn einzuengen, machen wir die Zusammenhänge sichtbar, in denen ein Thema entsteht und sich hält.

Ressourcenorientiert heißt dabei: Der Blick liegt nicht nur auf dem, was fehlt, sondern auf dem, was bereits trägt.

Für wen eignet sich systemische Beratung?

  • Wenn Sie ein Thema bereits von allen Seiten durchdacht haben, ohne wirklich weiterzukommen.

  • Bei beruflichen oder privaten Veränderungsprozessen, die mehr Klarheit brauchen.

  • Wenn sich Konflikte oder Muster in unterschiedlichen Lebensbereichen wiederholen.

  • Bei Entscheidungen, die sich diffus und schwer greifbar anfühlen.

Der Unterschied zu klassischem Coaching

Klassisches Coaching fokussiert häufig direkt auf Ziele und Handlungspläne. Systemische Beratung setzt einen Schritt davor an: Erst verstehen, in welchem Zusammenhang ein Thema steht. Dann wird sichtbar, welche Schritte tatsächlich tragen, statt nur gut zu klingen.

Alle Termine finden online per Video statt – bundesweit, unabhängig von Ihrem Wohnort. Sitz von Balanceanker ist Hamburg.

Als Vertiefung: "Veränderungen erfolgreich gestalten"

4 Sitzungen à 50 Minuten | 380 € (2 Raten à 190 €) – beginnend mit dem kostenlosen Erstgespräch

  1. Auftragsklärung – welche Veränderung ansteht, was das Ziel ist.

  2. Systemische Analyse – welche Zusammenhänge im Umfeld eine Rolle spielen.

  3. Handlungsoptionen entwickeln – Ressourcen aktivieren, lösungsorientiert.

  4. Umsetzung begleiten – erste Schritte reflektieren, Stabilisierung

Häufig gestellte Fragen